7 月 8 日下午，山纳公司召开供应链管理部岗位竞聘评审会，标志着公司 提质增效深化改革工作进入新阶段，进一步激发员工队伍，实现人力资源优化 配置，推动建立员工能进能出、能上能下的选人用人机制。本次岗位竞聘评审 会共有 11 名员工参加了 6 个岗位竞聘。
为保证竞聘工作平稳公正实施，公司制定了内部竞聘工作方案，成立了由 领导班子组成的岗位竞聘工作领导小组，统一领导公司岗位竞聘工作。领导小 组下设由人力资源部（党委组织部）和分管领导组成的岗位竞聘工作组，主要 负责岗位竞聘的日常工作。同时领导小组下设由纪委办公室和分管领导组成的 岗位竞聘监督组，主要负责岗位竞聘的监督工作。
会前，公司党委会研究确定了供应链管理部岗位和编制，编制数由 29 人 减少至 19 人，减编率 34.48%，并通过 OA 公开发布了供应链管理部销售条线 岗位竞聘公告。经公开报名、资格审查、抓阄确定竞聘顺序等流程，召开评审 会。评审会由竞聘者自述和评委提问两个环节构成，竞聘者自述主要以工作业 绩及对竞聘岗位的理解和履职打算为主；评委提问主要针对竞聘者的个人情况 和竞职报告主要内容进行提问。
开展岗位竞聘工作，给予员工施展才 华和平等竞争的平台，公平公开，竞争择 优，让想干事者有机会，让能干事者有舞 台，让干成事者有地位，为员工搭建展现 自我、发挥才华的平台，这是公司积极推 进提质增效工作的初心使命，也是落实氯 碱事业部激发人才活力、增强发展动力的 重要举措，也为公司实现高质量发展注入新活力、储蓄新动能。
未来，公司将持续开展各部门岗位竞聘，完善人才选拔机制，促进人才合 理配置，打造一支素质优良、结构合理、富有干事创业精神、堪当重任的人才 队伍，为实现公司高质量发展奠定坚实基础和人才支撑。