以考促学强本领，体系赋能启新程

    自5月21日起，在氯碱事业部任职资格体系工作组指导下，山纳公司依托前期建成的生产技能序列任职资格体系，组织开展理论考试与实操考核相结合的全员大考。截至目前，已有401名一线职工完成考核，实现生产岗位人员全覆盖。

    本次全员大考覆盖单体车间、橡胶车间、公用工程车间、自动化车间电仪、研发中心质检等岗位的工段长及以下全体一线员工。公司结合各岗位实际精细统筹，量身打造101套专属试卷，精准匹配任职资格标准。理论考试围绕专业知识、工艺流程、安全规范、设备运维等内容命题，实操环节立足生产现场，聚焦标准作业、技能运用、应急处置等项目逐项考核，全面检验员工实战能力。

    大考全程坚持公平、公正、公开原则，理论与实操深度融合，不走过场、不搞形式，真实展现了一线职工扎实的专业功底和过硬的实操水平。此次大考既是一次全面的能力检阅，也是推动队伍能力进阶的重要抓手。通过考核，公司全面摸清了队伍整体能力情况，梳理出优势亮点与提升方向，为后续开展精准化技能培训、助力员工成长成才打下坚实基础。

    公司人力资源部（党委组织部）相关负责人表示，生产技能序列任职资格体系是建设高素质技能人才队伍的重要基石。下一步，山纳公司将以本次全员大考为契机，持续深化任职资格体系落地见效，不断优化人才培养与成长机制，引导全体员工深耕专业、苦练本领、奋勇争先，推动个人能力成长与企业发展同频共振，全力打造一支本领过硬、作风优良的技能人才队伍，为企业高质量发展注入持续动力。